Vous intégrez notre site aéronautique de Tarbes (65) et plus précisément la Division Avions en tant que Spécialiste Ingénierie Support / ASL. Vous êtes en charge de piloter les activités liées à l'Analyse du Soutien Logistique (ASL) dans le cadre du processus de Soutien Logistique Intégré (SLI). Vous contribuez ainsi à assurer que les ressources et infrastructures pour soutenir l’avion et ses systèmes soient identifiés, efficaces et optimisés. Vous définissez les impacts sur le système de soutien de l’avion tout au long de son cycle de vie.
Les défis que nous allons relever ensemble :
1. Réalisation des Analyses du Soutien Logistique (ASL)
2. Garant des méthodes et outils du périmètre au sein du processus SLI
3. Optimisation des Coûts et Performances du Système de Soutien
4. Animation du pôle
Parlons de vous :
De formation supérieure en ingénierie ou en logistique, maintenance industrielle, ou gestion des systèmes, vous justifiez d'une expérience significative de plus de 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur aéronautique.
Vous aimez travailler en équipe dans un environnement pluridisciplinaire (équipes d’ingénierie, de maintenance, et de production). Votre rigueur et votre sens de l'organisation dans la gestion des données et des projets ne sont plus à démontrer. Vous avez de bonnes compétences en communication (écrite et orale) pour collaborer avec différents acteurs, et votre anglais est fluide.
Vos connaissances et compétences techniques :
Avantages principaux :
• Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise : cartes cadeaux, offre billetterie, avanages voyages, colonies de vacances...
• Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions
• Plan d’épargne entreprise
• Prime d’intéressement et prime de participation
• Couverture frais de santé avantageuse
Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :
1. L'étude de votre candidature
2. Un premier échange téléphonique
3. Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s). Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue.